與 HIP 合作
HIP 創立於 1947 年，初期只是紐約巿一個預付式團體醫療的保險公司，員工人數並不多。歷經 50 多年的發展，如今 HIP 已成為一家財務穩健的公司，擁有超過一百多萬名會員，多樣化的會員來自財星 (Fortune) 500 大公司、小型企業、公會、市、州、及聯邦政府員工，以及政府補助的醫療護理計劃。事實上，HIP 是紐約州最大的 Medicare 與 Medicaid 提供者。

HIP 採購過程提供所有供應商一個公平競爭的機會。HIP 視供應商為雙贏局面的重要伙伴 - 透過供應達到或超越會員要求的產品及服務，提供會員最大的經濟價值。

採購部門的使命
以及時且最具成本效益的方式，將最優質的產品與服務提供給我們的客戶。

平等雇用機會
HIP 的一貫政策就是成為機會平等雇主 (Equal Opportunity Employer)。

由於體認到除了自身員工之外，仍有義務延伸其無差別待遇，HIP 進一步確保業務往來的公司亦不存在任何的差別待遇，不論其種族、膚色、宗教、性別、性傾向、民族、年齡、婚姻狀況、殘障、公民權、服兵役狀況或其他受到法律保障之特徵。

HIP 絕不接受亦不會寬恕供應商的差別待遇。

供應商多樣化
HIP 對於本公司主動積極進行之多樣化供應商計劃感到無比驕傲，本計劃將提供合格的多樣化供應商取得商機的管道。我們的使命是確保本公司的供應商，反映出我們所服務社群的多樣化。HIP 的多樣化供應商計劃「取得商機」(Access to Opportunity) 提供多樣化供應商各式各樣的合約機會。這項計劃獲得 HIP 董事及高級管理階層的強力支持，讓所有合格供應商公平競標，給予少數民族商業社群成員更多機會。

為了幫助較弱勢的企業體獲取商機，HIP 開發並實施了一項正式的程序。此項協助並不保證取得本公司之合約，僅提供獲取商機的管道。如果想和 HIP 合作並成為多樣化供應商之一，必須先取得認證。HIP 並沒有正式的認證程序；我們承認地區性、州及政府所核發之證照。若多樣化供應商沒有任何證照，我們會建議其先通過認證。

我們鼓勵凡是能提供有價值的產品與服務給 HIP 之多樣化供應商，請前往造訪本公司的供應商多樣化網頁，裡面有更完整的資訊。

利益迴避
HIP 的所有員工，都必須受最新的利益迴避政策規範。HIP 的政策聲明如下：「HIP 此項政策旨在保障公司的營運免於任何利益衝突，或潛在利益衝突的困擾。因此，所有的員工、主管及董事，皆須根據最高標準之誠信、誠實及公平之商業往來，管理自身，以杜絕任何個人利益與 HIP 及關係企業利益之間的衝突。」

簽約
所有 HIP 或其附屬機構簽定之合約與協議，皆須受到事先制定之指導原則及程序規範。年度產品及服務金額超過 49,999.00 美元即須簽約。